АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.12.2025 г. Елец № 957 О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений округа

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Елецкого муниципального округа и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении муниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий, развития платных услуг администрация Елецкого муниципального округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

         1.1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение № 1).

         1.2. Положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение № 2).

2. Руководителям подведомственных учреждений распоряжениями администрации муниципального округа устанавливаются размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящему постановлению, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с постановлением РФ от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в  сетевом издании «В краю родном 48» и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального округа.

Глава администрации

муниципального округа                                                                                          О.Н. Семенихин

Базанова Елена Егоровна

2 14 87

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации                         

Елецкого муниципального округа

от___29.12.2025 №_957___ 

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

               1. Выплаты за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются:

               1) в муниципальных учреждениях образования:

при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья руководителям и заместителям руководителя - 20% должностного оклада;

                - при работе с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, руководителям и заместителям руководителя - 20% должностного оклада;

               - при работе с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, руководителям и заместителям руководителя - 20% должностного оклада;

              - за оказание помощи наркозависимой категории детей и подростков руководителям и заместителям руководителя - 25% должностного оклада;

              2) в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки по адаптивным видам спорта, при работе со спортсменами-инвалидами, обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, руководителям и заместителям руководителя - 20% должностного оклада.

              Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются руководителям учреждений и их заместителям только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление работы с указанными категориями граждан.

              При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

             2. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.

Глава администрации

муниципального округа                                                                                           О.Н. Семенихин

                                                                                              Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Елецкого муниципального округа

от ____29.12.2025 №957___

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

          1. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

          1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

            1.1.1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

           - руководителям - от 60 до 120% должностного оклада;

           - заместителям руководителя - от 50 до 110% должностного оклада;

           - главным бухгалтерам - от 50 до 100% должностного оклада.

          Заработная плата руководителям учреждений устанавливается трудовым договором, при этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не может превышать шестикратный размер, рассчитанный за календарный год.

          Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и средней заработной платы работников учреждения не может превышать пятикратный размер, рассчитанный за календарный год.

          Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений округа размещаются в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального округа не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

          В составе информации, подлежащей размещению в сети Интернет, указывается полное наименование муниципального учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация о среднемесячной заработной плате. Запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне, или сведения конфиденциального характера.

          Размещение на официальном сайте администрации муниципального округа сведений о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений муниципального округа обеспечивается отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации муниципального округа.

            1.1.2. Выплаты за непосредственное руководство выполнением работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ материалов (оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации), в соответствии с поручением Учредителя выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

           - руководителям до 220% должностного оклада;

           - заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

          1.1.3. Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.

           При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

           1.1.4. Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

             1.1.5. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

         При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

          - замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

         - замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

        - работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

        - работы в соответствующей отрасли или по специальности.

       1.1.6. Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

        1.1.7. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:

трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей;

          На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

          1.1.8. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

          1.1.9. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента "Электронный бюджет", выплачивается в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органам местного самоуправления Елецкого муниципального округа и муниципальным  учреждениям:

          - руководителям до 100% должностного оклада;

          - заместителям руководителя до 135% должностного оклада.

         1.1.10. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса  бюджета округа при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органам местного самоуправления Елецкого муниципального округа и муниципальным  учреждениям:

             -руководителям до 100% должностного оклада;

             -заместителям руководителя до 40% должностного оклада;

             -главным бухгалтерам до 100% должностного оклада.

             1.1.11. Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) выплачивается в учреждениях, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Елецкого муниципального округа и муниципальных  учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг:

             -руководителям до 100% должностного оклада;

             -заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

             1.1.12. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", выплачивается в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

    -руководителям до 105% должностного оклада;

    -заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

             1.1.13. Выплата за организацию работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования административных зданий, находящихся в оперативном управлении учреждений, устанавливается в МКУ «Административная хозяйственная служба администрации Елецкого муниципального округа»:

               - руководителям до 30% должностного оклада;

               - заместителям руководителя до 50% должностного оклада.

             1.1.14. Выплата за обеспечение технической исправности автотранспорта устанавливается в МКУ «Административная хозяйственная служба администрации Елецкого муниципального округа»:

             - руководителям до 30% должностного оклада;

             - заместителям руководителя до 50% должностного оклада.

2. Порядок премирования руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров

              2.1. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за квартал и полугодие осуществляется с учетом личного их вклада в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

            Премирование руководителей учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении учреждением количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период, представляемого руководителями учреждений в сроки и по формам, установленным Учредителем в отношении учреждения:

            2.1.1. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

            - прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

            - нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

             - нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

            - наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

         2.1.2. При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

           - наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

          - наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

         Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 20%.

        2.1.3. При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

        - невыполнение муниципального задания;

        - несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением за соответствующий отчетный период. Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания. Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 20%.

        2.1.4. Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств.

        2.1.5. Премии выплачиваются руководителям учреждений за фактически отработанное время. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

        2.1.6. Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является распоряжение администрации Елецкого муниципального округа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в отношении учреждения.

         Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в порядке, установленном Положениями о премировании работников учреждений. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

3. Порядок и критерии установления стимулирующих выплат

руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

          3.1. Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1.1.1. - 1.1.5. пункта 1.1. настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и выплачиваются ежемесячно.

          Выплаты, предусмотренные подпунктом 1.1.2. пункта 1.1. настоящего Положения, устанавливаются Учредителем на основании распоряжения 1 раз в полугодие с учетом достигнутых показателей за предыдущее полугодие (далее - отчетный период) и выплачиваются руководителю учреждения и его заместителю в случае, если в его трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

         Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год распоряжением администрации Елецкого муниципального округа.

           3.1.1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере при назначении на должность впервые.

            При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения среди населения.

           3.1.2. Выплата за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ материалов, в соответствии с поручением Учредителя и в установленные им сроки:

          - выплачивается при 100-процентном выполнении указанных работ;

          - снижается в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%;

          - не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%.

           3.1.3. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента "Электронный бюджет" в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органам местного самоуправления Елецкого муниципального округа и муниципальным учреждениям:

         - выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента "Электронный бюджет";

        - снижается на 20% в случае сбоя в функционировании программных комплексов регионального сегмента "Электронный бюджет" до 10% рабочего времени;

        - не выплачивается в случае сбоя в функционировании программных комплексов регионального сегмента "Электронный бюджет" более 10% рабочего времени.

         3.1.4. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с реализацией учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органам местного самоуправления Елецкого муниципального округа и муниципальным учреждениям:

       - выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса  бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов о выявленных нарушениях в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности;

       - снижается на 20% в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве не более двенадцати за отчетный год;

       - не выплачивается в случае наличия обоснованных жалоб от участников бюджетного процесса  бюджета и актов проверок контрольно-надзорных органов с выявленными нарушениями в сфере ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности в количестве более двенадцати за отчетный год.

          3.1.5. Выплата за эффективное обеспечение определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в учреждениях, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Елецкого муниципального округа и муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг:

        - выплачивается в максимальном размере, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 3% от общего количества объявленных закупок в год;

          - снижается на 20%, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, не превышает 10% от общего количества объявленных закупок в год;

          - не выплачивается, если количество решений контрольных органов о признании незаконными действий (решений) учреждения или созданных им комиссий по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), влекущих перенос сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) для обеспечения нужд заказчиков, превышает 10% от общего количества объявленных закупок в год.

            3.1.6. Выплата за непосредственное руководство работами, связанными с обеспечением бесперебойного функционирования автоматизированной информационно-управляющей системы вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112", в учреждениях, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб:

выплачивается в максимальном размере в случае бесперебойного функционирования;

не выплачивается в случае сбоя в функционировании.

          Выплаты, предусмотренные подпунктами 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 и 3.1.6 раздела 3 настоящего Положения, производятся руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

           3.1.7. Выплата за организацию работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования административных зданий, находящихся в оперативном управлении учреждений:

          -выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия в течение года аварий в административных зданиях или организации мероприятий по устранению аварийных ситуаций в течение одного часа с момента поступления соответствующей информации от ответственного дежурного учреждения;

          -снижается на 20% при возникновении не более 10 аварийных ситуаций в год по каждому из административных зданий, если мероприятия по устранению аварий на них были организованы в течение от 1 до 3 часов с момента поступления соответствующей информации от ответственного дежурного учреждения;

         -не выплачивается при возникновении 10 и более аварийных ситуаций в год по каждому из административных зданий, если мероприятия по устранению аварий на них были организованы позднее 3 часов с момента поступления соответствующей информации от ответственного дежурного учреждения.

           3.1.8. Выплата за обеспечение технической исправности автотранспорта выплачивается:

           - в максимальном размере в случае, если количество технически исправного автотранспорта составляет не менее 95% от количества автотранспорта, находящегося на балансе учреждения;

          - снижается на 20% в случае, если количество технически исправного автотранспорта составляет от 90% до 95% от количества автотранспорта, находящегося на балансе учреждения;

          - не выплачивается в случае, если количество технически исправного автотранспорта составляет менее 90% от количества автотранспорта, находящегося на балансе учреждения.

Глава администрации

муниципального округа                                                                                           О.Н. Семенихин