ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.12.2025 г. Елец №949 О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений образования Елецкого муниципального
округа
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Елецкого муниципального округа и в целях усиления материальной заинтересованности в качественном выполнении муниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышения эффективности труда, внедрения новых разработок и технологий администрация Елецкого муниципального округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
- перечень видов выплат компенсационного характера для работников учреждений образования (приложение № 1);
- перечень видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений образования (приложение № 2);
- условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования (приложение № 3).
2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам муниципальных учреждений образования могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Елецкого муниципального района от 22.06.2022 года №367 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений образования Елецкого муниципального района», от 26.06.2023 года №352 «О внесении изменений в приложение №3 к постановлению администрации Елецкого муниципального района от 22.06.2022 года №367 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений образования Елецкого муниципального района».
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в сетевом издании "В краю родном 48" и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального округа.
Глава администрации
муниципального округа О.Н. Семенихин
Базанова Елена Егоровна
2 14 87
Приложение №1
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Елецкого муниципального округа
от ___26.12.2025 №949___
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. В муниципальных учреждениях образования устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при сверхурочной работе;
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при работе в ночное время;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ:
- за классное руководство - педагогическим работникам муниципальных учреждений образования;
- за проверку письменных работ;
- за руководство направлениями методической работы, методическими объединениями, педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории «педагог-методист»;
- за заведование учебными кабинетами общеобразовательного цикла, общепрофессионального и профессионального циклов, учебными мастерскими;
- за заведование учебно-опытным участком (сезонно);
- за исполнение внешней методической функции учреждения в режиме деятельности региональных инновационных центров;
– за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог-методист»;
- за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог-наставник»;
3) выплаты за работу с отдельными категориями граждан:
- при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- при работе с детьми, нуждающимися в длительном лечении;
- при работе с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
- при работе с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения;
- при работе с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
- при оказании помощи наркозависимой категории детей и подростков.
2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда), кроме работников, указанных в пункте 3, производится в следующих размерах:
- при подклассе условий труда 3.1 - 12 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;
- при подклассе условий труда 3.2 - 13 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;
- при подклассе условий труда 3.3 - 14 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки;
- при подклассе условий труда 3.4 - 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), тарифной ставки.
3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений образования в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (ставки заработной платы (включая повышающий коэффициент), рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время, с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по реализации образовательных программ, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Выплата за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки.
7. Выплата за работу с детьми в учреждениях для обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки.
8. Выплата за работу с детьми по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях при наличии соответствующего медицинского заключения устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) (за исключением реализации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий).
9. Выплаты, предусмотренные пунктами 6 - 8 настоящего приложения, устанавливаются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.
Глава администрации
муниципального округа О.Н. Семенихин
Приложение №2
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Елецкого муниципального округа
от ___26.12.2025 №949___
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
1) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;
2) выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" или "Народный", ученой степени кандидата наук, доктора наук;
3) выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в Т аблице 1.1 Приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального округа, принятого Решением Совета депутатов Елецкого муниципального округа от 02.10.2025 №24);
4) выплата водителям за классность;
5) выплата водителям за безаварийную работу;
6) премии по итогам работы.
Глава администрации
муниципального округа О.Н.Семенихин
Приложение №3
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Елецкого муниципального округа
от ___26.12.2025 №_949__
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:
- руководителям (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 10 до 300 процентов должностного оклада;
- специалистам и другим служащим в размере от 10 до 340 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент);
- рабочим в размере от 10 до 350 процентов тарифной ставки.
Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.
2. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент).
Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Народный", ученой степени доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент).
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу, ставке заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) устанавливается по одному из оснований.
3. Выплата за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в Т аблице 1.1 Приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Елецкого муниципального округа, принятого Решением Совета депутатов Елецкого муниципального округа от 02.10.2025 №24) устанавливается в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - в размере 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
- первая квалификационная категория - в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
4. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:
I класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
II класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
5. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.
6. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.
Глава администрации
муниципального округа О.Н.Семенихин
