С 1 марта в нашей стране вступили масштабные законодательные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, где в том числе актуализирован раздел, регулирующий отношения в области охраны труда. Это действительно большие изменения, наверное, самые масштабные за последние несколько лет. В целом, основная их суть - сделать подход к охране труда менее формальным.
Одним из таких изменений является появление новой статьи № 226 «Микроповреждения и микротравмы». Она обязывает работодателя вести учёт и расследовать микротравмы, аналогично как в ситуации с несчастными случаями. То есть, если от пострадавшего поступает обращение к руководителю о том, что он получил микроповреждение на производстве, например, ссадину, порез, или ушиб, то работодатель обязан регистрировать микротравму в журнале и рассматривать её обстоятельства и причины, а затем по итогам расследования формировать план мероприятий по устранению причин, повлиявших на возникновение этой травмы.
Минтруд разработал рекомендации по учёту микротравм. В приложениях к приказу есть рекомендуемые образцы журнала, в котором нужно вести учёт этих микротравм, и при проверках на предприятии учёт этих микротравм отныне теперь будут проверять.
Многие жалуются, что это увеличит объём работы для специалистов охраны труда, потому что все порезанные, прищемлённые пальцы теперь придётся расследовать, а это время, лишняя бюрократия, зачем это надо... Но если мы хотим реально снизить травматизм на производстве, то в целом это правильное решение. Сама система учёта микроповреждений ничего сложного из себя не представляет, и тем более если мы хотим работать по закону, то других вариантов у нас нет: Трудовой кодекс обязал, и необходимо это исполнять.
