Обязанности работодателя закреплены в ст. 214 Трудового кодекса РФ. Коротко расскажем про каждую из них:
- Безопасность рабочих мест: работодатель отвечает за безопасное использование зданий, сооружений, оборудования, инструментов и сырья, а также за выполнение технологических процессов по стандартам охраны труда.
- Создание СУОТ: каждый работодатель должен обеспечить создание и функционирование системы охраны труда у себя в организации.
- Соответствие требованиям охраны труда: рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.
- Оценка профрисков: работодатель должен систематически выявлять, анализировать и оценивать профессиональные риски и опасности, а также принимать меры для улучшения условий труда.
- Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда: работодатель обязан разрабатывать меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда, а также оценку уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест.
- Режим труда и отдыха: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в части нормирования труда и отдыха.
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ): работодатель обязан за свой счет приобретать и предоставлять СИЗ и смывающие средства для сотрудников.
- Коллективная защита: работодатель обязан обеспечить рабочие места средствами коллективной защиты, например ограждениями и вытяжками, защищающими сотрудников от вредных воздействий.
- Обучение по охране труда: необходимо организовать обучение сотрудников безопасным методам работы, оказанию первой помощи и использованию СИЗ. Также должны проводиться инструктажи и проверка знаний по охране труда.
- Контроль условий труда: работодатель обязан контролировать состояние условий труда, соблюдение правил охраны труда на рабочих местах, а также правильность использования СИЗ и коллективной защиты.
- Специальная оценка условий труда: работодатель должен регулярно проводить спецоценку условий труда, как это предусмотрено законодательством.
- Медицинские осмотры: для работников, занятых на опасных работах, организуются обязательные медосмотры – при приеме на работу. Также проводятся другие обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования. Работодатель обязан сохранять за сотрудниками место работы и средний заработок на время прохождения осмотров.
- Недопуск к работе без обучения и медосмотров: работодатель не должен допускать сотрудников к работе без прохождения медосмотров и обязательного обучения по охране труда.
- Профилактика аварий и ЧП: работодатель обязан принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций и организовывать помощь пострадавшим при их возникновении.
- Расследование несчастных случаев: несчастные случаи, микротравмы и профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету в соответствии с законодательством.
- Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение: работодатель обязан организовать санитарно-бытовое обслуживание, а также обеспечить неотложную помощь и доставку сотрудников в медучреждение при необходимости.
- Доступ для проверяющих органов: должностные лица, ответственные за государственный надзор и контроль, должны иметь доступ к рабочим местам для проведения проверок по охране труда.
- Выполнение предписаний надзорных органов: работодатель обязан своевременно исполнять предписания должностных лиц.
- Социальное страхование: работодатель должен страховать сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- Информирование работников: работодатель обязан информировать сотрудников о условиях труда, существующих профессиональных рисках, мерах защиты и положенных компенсациях.
- Локальные нормативные акты: работодатель должен разрабатывать и утверждать внутренние нормативные акты по охране труда с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии).
- Ведение реестра НПА: работодатель должен вести реестр (перечень) нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда, учитывая специфику своей организации.
- Ограничения на вредные работы: отдельные категории сотрудников, такие как женщины, несовершеннолетние и инвалиды, имеют право на специальные условия и ограничения при работе с вредными факторами.
- Приостановление работ: при возникновении угрозы жизни и здоровью работников (включая эксплуатацию оборудования, зданий или сооружений, а также осуществления отдельных видов деятельности и оказания услуг до устранения такой угрозы);
- Прием на работу инвалидов: если на работу принимается инвалид, работодатель обязан создать условия труда, предусмотренные индивидуальной программой реабилитации.
- Если на производстве более 50 человек, понадобится ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда.
