Подвела итоги 2025 года о состоянии условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории городского округа город Елец, и.о. заместителя администрации городского округа город Елец, заместитель председателя комиссии Прохорова Ольга Викторовна.
О причинах и принятых мерах после произошедшего несчастного случая у ИП Зубарева Сергея Петровича в декабре 2025 года в ходе заседания. доложил директор завода и производства ЖБИ Цыба Герман Владимирович.
О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда рассказала Зимина Любовь Валентиновна – заместитель директора ЧУ ДПО «Учебный центр «Квалификация». Любовь Валентиновна ознакомила также с современными технологиями обучения работников по охране труда, а также анонсировала изменения по порядку обучения в области охраны труда, которые вскоре вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
Кроме вопросов охраны труда сегодня на заседании рассматривалась непростая демографическая ситуация, связанная со снижением численности населения нашего города, и как следствие, приведшая к дефициту кадров на предприятиях. Начальник отдела развития муниципальной экономики комитета экономического развития Гладких Ольга Алексеевна рассказала, что 16 декабря 2025 года в Липецкой области подписан Региональный корпоративный демографический стандарт, который является приложением к Областному трехстороннему соглашению между правительством Липецкой области, Федерацией профсоюзов и объединением работодателей Липецкой области.
На многих предприятиях нашего города уже внедрены меры поддержки работников с семейными обязанностями. На заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений своим опытом делились ПАО «Энергия» и Елецгидроагегат. Сегодня о своих практиках рассказали директор по персоналу ООО «Агроснабсахар» Гацура Елена Федоровна и заместитель генерального директора по корпоративным вопросам ООО «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ ТЕХНОФАРМСИНТЕЗ».
Большое внимание на Агроснабсахаре уделяется не только материальной поддержке работников, социальным гарантиям, но и сохранению традиционных семейных ценностей. На предприятии работают целые династии сотрудников, проводятся встречи с ветеранами предприятия, с работой предприятия знакомятся дети сотрудников. К 60-летию сахарного завода был организован конкурс детского рисунка, а для победителей организовали поездку на кремлевскую елку. Кроме того, для работников завода приобретается жилье.
ООО «НПК» Технофармсинтез» относительно молодое, но динамично развивающееся предприятие нашего города, которое специализируется на производстве биологически активных добавок, функционального питания и товаров для здоровья. На предприятии сформирована системная корпоративная социальная политика, направленная на создание комфортных условий труда, поддержку работников, формирование здоровой корпоративной среды и укрепление семейных ценностей. Например, работникам предоставлена возможность посещения спортивной инфраструктуры, а сотрудники, не употребляющие табачную продукцию, получают дополнительные материальные выплаты. Премиальные выплаты ко дню рождения и многое другое также являются частью социальной политики предприятия.
Поддержка сотрудников, забота об их здоровье, развитие семейных ценностей и создание благоприятной рабочей среды должны быть важнейшими приоритетами для всех работодателей.
