2 сессия 1 созыва
Р Е Ш Е Н И Е
г. Елец 02 октября 2025 года № 25
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Рассмотрев проект решения «О Положении об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Елецкого муниципального округа», руководствуясь действующим законодательством, Уставом Елецкого муниципального округа Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение постоянной комиссии по экономике и финансовым вопросам, Совет депутатов,
РЕШИЛ:
1. Принять Положение об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Елецкого муниципального округа (прилагается).
2. Направить Положение об оплате труда работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Елецкого муниципального округа главе Елецкого муниципального района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель Совета депутатов
Елецкого муниципального округа А.М. Меркулов
Приложение
к решению Совета депутатов
Елецкого муниципального
округа Липецкой области
Российской Федерации
от 02.10.2025 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Статья 1
1.1. Установить размеры должностных окладов:
работников органов местного самоуправления Елецкого муниципального округа, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Елецкого муниципального округа и осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Елецкого муниципального округа (далее - работники), согласно приложению №1;
работников органов местного самоуправления Елецкого муниципального округа, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Елецкого муниципального округа и осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Елецкого муниципального округа (далее - работники), согласно приложению №2.
1.2. Установить ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде:
- работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 150% до 200% должностного оклада;
- работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере от 60% до 100% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается:
в минимальном размере - при назначении в органы местного самоуправления впервые;
в максимальном размере - при наличии стажа работы по специальности не менее 7 лет или стажа муниципальной службы не менее 5 лет.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в соответствии с решением руководителя с учетом объема работы и показателей результатов труда.
Доплата устанавливается не более чем на один календарный год и выплачивается только за фактически отработанное время.
По окончании срока, на который была установлена доплата, руководителем с учетом поступивших предложений принимается решение о продлении доплаты или изменении ее размера.
Выплата надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде производится ежемесячно одновременно с другими выплатами и учитывается при исчислении среднего заработка при предоставлении работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и в других случаях, с которыми связана выплата заработной платы, а также для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
1.3. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель служебного легкового автомобиля, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, кладовщик, теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник) к должностному окладу в соответствии с Порядком, установленным в приложении № 3, в следующих размерах:
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах) |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в приказе о приеме на работу и назначении на должность.
Увеличение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении продолжительности стажа производится на основании решения руководителя, осуществляющего функции представителя нанимателя.
Для рассмотрения спорных вопросов исчисления выслуги лет в органах местного самоуправления Елецкого муниципального округа создается комиссия по вопросам исчисления стажа, состав которой утверждается правовым актом органа местного самоуправления Елецкого муниципального округа.
1.4. Водителям производится выплата ежемесячной надбавки за классность в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада;
- 2 класс - 10% должностного оклада.
1.5. Доплата за работу в ночное время с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра устанавливается в размере 35% должностного оклада.
Статья 2
2.1. Премирование работников производится по результатам работы за месяц исходя из одной трети должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых работодателем.
При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
в) нарушение трудовой дисциплины.
Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.
Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть супруга (супруги), его родителей, детей, стихийные бедствия).
Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, заключивших трудовой договор о работе в органах местного самоуправления Елецкого муниципального округа, направляются в текущем финансовом году на осуществление выплаты премий работникам по результатам работы в орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный) орган, в котором произошло сокращение численности работников.
Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, не сохраняются за органом местного самоуправления в случае сокращения функций работников, передачи функций работников другому юридическому лицу или на аутсорсинг.
Статья 3
3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 24 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Статья 4
4.1. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в сетевом издании "В краю родном 48" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2025 года.
Глава Елецкого
муниципального района О.Н. Семенихин
Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников, заключивших
трудовой договор о работе
в органах местного
самоуправления Елецкого
муниципального округа
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ
ДОКУМЕНТАЦИОННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
| N п/п | Наименование должностей | Должностной оклад, руб. в месяц |
| 1 | Старший инспектор, старший статистик | 7787 |
| 2 | Инспектор, статистик, заведующий хозяйством, комендант, делопроизводитель | 6074 |
| 3 | Секретарь руководителя | 5204 |
| 4 | Водитель служебного легкового автомобиля | 5949 |
| 5 | Уборщик служебных помещений, вахтер, сторож | 6574 |
| 6 | Дворник, оператор котельной | 4644 |
Приложение №2
к Положению об оплате труда
работников, заключивших
трудовой договор о работе
в органах местного
самоуправления Елецкого
муниципального округа
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕЛЕЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ФИНАНСОВОГО И ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
| N п/п | Наименование должностей | Должностной оклад, руб. в месяц |
| 1. | Старший бухгалтер, старший экономист, старший программист, старший инженер, специалист по охране труда | 8486 |
| 2. | Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий инженер | 6929 |
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников, заключивших
трудовой договор о работе
в органах местного
самоуправления Елецкого
муниципального округа
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЕЛЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
- в аппаратах органов государственной власти Российской Федерации, области и органов местного управления;
- в органах прокуратуры и судах всех уровней;
- периоды замещения должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществляющих в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления и местного самоуправления по 31 декабря 1991 года;
- на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- в посольствах, представительствах органов государственной власти и органов местного самоуправления за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участниц Содружества Независимых Государств;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления они работали в аппаратах органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
- периоды работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях, опыт и знания которых были необходимы для выполнения обязанностей по соответствующей должности.
2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем.
3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности в электронном формате из СФР.
4. Установление надбавки производится на основании приказа руководителя в соответствии с протоколом комиссии по установлению трудового стажа.
5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
